Equipos de Alto Involucramiento

Visión General del Programa
Existen diferentes tipos de culturas y prácticas de alto involucramiento tales como los equipos de alto involucramientos, estos equipos funcionan basados en una variedad de tareas, tienen autonomía en la toma de decisiones y reciben retroalimentación de su desempeño.

Contenido

EN TECDORH tenemos más de 20 años trabajando con éstos equipos de alto involucramiento los cuales son una estrategia importante en el logro de resultados ya que funcionan desde comportamientos individuales, compartiendo los comportamientos como equipo y desarrollando los más valiosos de la organización.

Estos equipos son la punta de a quien debemos dar soporte en la pirámide invertida, tenemos que alinear los sistemas de Recursos Humanos tales como los roles del personal, el soporte a la organización, la organización de aprendizaje, para lograr que tengan el contexto adecuado

Cursos

  • Equipos Alto Desempeño
  • Manufactura Esbelta
  • Mejora Continua – Grupos Kaizen
  • Programa Supervisores
  • Programa Team Leaders
  • Comunicación
  • Manejo de Juntas
  • Manejo de conflictos
  • Solución de Problemas
  • Diseño de evaluaciones
  • Aplicación de evaluaciones Pre & Post
  • Diseño de Intervenciones
  • Diseño de planes de Acción en conjunto con el cliente
  • Estrategias de sostenimiento
  • Estrategias de Control y sostenimiento de las acciones
  • Detección  de Necesidades de capacitación
  • Diseño y desarrollo de Manuales, e-learning, webinars, micro learning, etc,
  • Diseño y desarrollo de técnicas de aprendizaje
  • Diseño y desarrollo de estrategias de enseñanza
  • Talleres de desarrollo interno
  • Academias, escuelas, simulaciones
  • Train the trainer nivel: participante, instructor, certificador, Coach
  • Asociación con nuestros clientes en el desarrollo, aplicación , implementación y evaluación de las estrategias.
  • Diseño y desarrollo de estrategias globales y de sistemas operativos.
  • Talleres y proyectos de mejora
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