En TECDORH trabajamos de manera conjunta con otros clientes para diseñar las encuestas de clima laboral que realmente reflejen el estado actual de la organización para así cubrir las necesidades que requiere. Estás encuestas pueden ser usadas para obtener retroalimentación de la opinión de los empleados en una serie de puntos importantes para lograr los resultados de negocio y así poder establecer planes de acción para la mejora continua.
Estas encuestas son diseñadas y agrupadas en diferentes métricos y diferentes dimensiones algunos de los puntos importantes que pueden contener estas evaluaciones son:
- Creatividad
- Innovación
- Satisfacción
- Liderazgo
- Relación interpersonales
- Funciones Roles
- Compensaciones y prestaciones
- Comunicación
- Pensamiento analítico
- Coaching / Mentoring
- Pensamiento estratégico
- Trabajo en equipo
- Adaptabilidad
- Soporte de la organización
- Niveles de Estrés
Los resultados y la retroalimentación de le proporciona al a la organización un estado actual de la salud de la organización a través de las diferentes dimensiones.Esta relación es importante ya que:
- Es esencial para los cambios de la organización
- Permite enfocarse en las necesidades y aprovechar sus fuerzas
- Informa la organización secciones están creando problemas para los empleados
- Nos da una foto el estado de salud de la organización ya sea con retroalimentación positiva o negativa
- Es un indicador del impacto de los programas actuales de las políticas y los procedimientos
- Puede ser usado para motivar a los empleados e incrementar la satisfacción en el trabajo.