Sistema Total Capacitación

En TECDORH Le podemos dar soluciones de aprendizaje usando nuestra experiencia, análisis, diseño, implementación y administración de los programas de entrenamiento que pueden ser alineados con sus objetivos de negocios.  entendiendo el contexto y los retos en los que se enfrenta su negocio podemos darle solución con las tecnologías correctas, las herramientas y los procesos para hacer que el entrenamiento sea más efectivo y logre los resultados que se esperan.

TECDORH Utilizamos las técnicas de aprendizaje más adecuadas tales como un design thinking, micro learning, Uso de simuladores, tecnologías emergentes, que cumplan con necesidades actuales y futuras, acordes con las tendencias generacionales, etc y las definimos en conjunto con nuestros clientes  para solucionar sus problemas y áreas de oportunidad. Aplicadas en los segmentos de Educación, Experiencia,Exposición, Ambiente de trabajo.

DISEÑO Y DESARROLLO DE CONTENIDOS DE CAPACITACIÓN

El aprendizaje en las organizaciones Busca soluciones de contenido que trabajan mejor para los empleados, escoger los métodos adecuados de entrenamiento que sean las mejores soluciones para sus equipos.

EN TECDORH Buscamos las mejores soluciones las más eficaces y las demás bajo costo las cuales pueden darnos:

Un aprendizaje enfocado en el desempeño y retos del negocio

Entrenamientos que sean ágiles, acelerados y aseguren el  la calidad de los contenidos

 

LOS COSTOS BAJOS LOS BUSCAMOS A TRAVES DE:

  •  Buscar los estándares y las mejores prácticas de la Industria
  •  Tener acceso a los mejores proveedores
  •  Eliminar la redundancia en los contenidos y mejorar las actividades de aprendizaje
  •  Una eficiente administración de proyectos y un reporte financiero de los resultados

 

Tenemos una estrategia disciplinada para asegurar Los costos óptimos la programación y la calidad del entrenamiento utilizamos métodos de aprendizaje tales como el ADDIE (Análisis, Diseño, Desarrollo, Implementación Y Evaluación) como uno de los  métodos de característica ágil y colaborativo

REDUCIR:

  • El tiempo utilizado para el entrenamiento
  • La infraestructura física requerida el poder disponer del personal en otras actividades
  • Los costos totales de entrenamiento

 

INCREMENTAR

  • La calidad
  • La alineación a las preferencias de aprendizaje de las generaciones
  • Atendiendo las necesidades actuales y futuras
  • Atender de manera rápida problemas que surgen así como que nuevas metodologías de aprendizaje son las mejores.

Algunas de las técnicas:

  • Coaching,
  • Comunidades de aprendizaje, 
  • Planes de desarrollo,
  • Foros de discusión, 
  • e-learning, 
  • Gamification,  
  • Mentoring, 
  • Simuladores,  Areas de entrenamiento de manufactura, 
  • Microlearning
  • Modelos de Aprendizaje tales como:
  • ADDIE,(Análisis, Diseño,Desarrollo, Implementación, Evaluación)
  • ISD (Instructional System Design)
  • ASSURE
  • KOLB
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